شرکت زمین مجازی

اهالی زمین در محیط کار در یک بازی سازمانی به نام بالوگیم (Balogame) فعالیت‌ها و تلاش‌های هفتگی خودشان را رقم می‌زنند و نشان و سکه و مدال و کاپ می‌گیرند، از ساعت کار شناور بهره می‌برند، غذای رایگان در اختیارشان است و می‌توانند با تلاش و همراهی درازمدت سهام‌دار زمین شوند.

اهالی زمین ۶ روحیه و فرهنگ زیر را در خود نهادینه کرده‌اند:
۱. نظم شخصی بالایی دارند و به زمانبندی‌ها و اهداف روزانه و هفتگی پایبندی دارند.
۲. جنگندگی و خودباوری بالایی دارند و در حل چالش‌های خود و تیمشان خودران هستند.
۳. تمرکز و دقت چند وجهی در مسئولیت‌های خود دارند و خودسازمانده هستند.
۴. قدرت یادگیرندگی و یاددهندگی بالا دارند و یادگیری مداوم جزئی از سبک زندگیشان است.
۵. خلاق و نوآورند و همواره به مسیرهای غیر عادی برای حل مسائل فکر می‌کنند.
۶. تاب‌آوری و پذیرش بالایی در مقابل عقاید و سلایق متفاوت از خودشان دارند.

زمین تنها یک سکو یا اَبَر محصول دارد که نامش بالونت (Balonet) است. بالونت مثل لگو (LEGO) است؛ یعنی سکویی است که خودش دارای چندین ابزارک عمومی و ساده است که می‌توان با سر هم کردن آن‌ها محصولات و فرآیندهای بزرگتری را طراحی کرد. ابزارک‌هایی مثل شبکه، پروژه، فرم، دفتر مالی و ....
بالونت برای زمین اَبَر سکوی کار و زندگی است که تلاش می‌کند زندگی و کار سازمان‌یافته و نوآورانه را برای کاربران و مجموعه‌های استفاده کننده خود رقم زند. به عبارت بهتر بالونت یک شبکه اجتماعی یا پیام‌رسان چندوجهی و بدیع است که برای فعالیت‌های هدفمند، جدی و بزرگ طراحی شده است.

افراد فناور، تیم‌های کوچک و استارتاپ‌ها، مجموعه‌های مردم‌نهاد و خیریه‌ها، مدارس و مراکز آموزشی، کسب‌وکارهای کوچک و متوسط و حتی سازمان‌ها، کمپانی‌ها و نهادهای بزرگی که می‌خواهند از روندهای آینده‌نگرانه زیر بهره‌مند شوند مخاطب بالونت خواهند بود:
• چابکی و بهره‌مندی از قدرت چرخش (Business Agility)
• کار در حرکت و فعالیت ابری (Business Mobility)
• اتصال به اتمسفر اجتماعی (Connected Organization)
• نوآوری باز و جمع‌سپاری (Open Innovation & Crowdsourcing)
• مشارکت تیم محور (Team Collaboration)
• یادگیرندگی و هوشمندی کسب و کار (Business Intelligence)
• خودکارسازی کسب و کار (Business Automation)
• درگیرسازی همکاران و بازی‌وارسازی سازمانی (Employee Engagement & Gamification)